Lidl Svizzera ha concordato con Syna e l'Associazione dei Commercianti della Svizzera un pacchetto salariale attraente. L'azienda continua così la sua politica salariale sostenibile e potenzia specificamente il potere d'acquisto dei dipendenti. Con un aumento della massa salariale dell'1,5 percento, il discount intelligente offre il più alto round salariale nel commercio al dettaglio svizzero. In concreto, i dipendenti ricevono almeno 50 franchi in più al mese per una settimana lavorativa di 41 ore. La maggioranza del personale beneficia direttamente di questo aumento salariale: mentre i salari nelle filiali e nei centri di distribuzione delle merci vengono aumentati in generale, gli aggiustamenti a livello dirigenziale sono individuali.
Cornelia Bickert, responsabile di settore presso Syna, sottolinea: "Accogliamo con favore il fatto che Lidl Svizzera sia ancora una volta all'avanguardia con il più alto round salariale del settore. L'aumento mirato dei salari minimi rappresenta un meritato riconoscimento per le prestazioni dei dipendenti e garantisce in modo sostenibile il loro potere d'acquisto in un contesto economico impegnativo."
Stefan Andexer, direttore del personale presso Lidl Svizzera, sottolinea: "In un contesto economico impegnativo, è fondamentale avere un partner affidabile. Investiamo consapevolmente nei nostri dipendenti per offrire sicurezza. È nostra responsabilità garantire posti di lavoro attraenti e ben retribuiti, che proteggano i nostri dipendenti e le loro pensioni in modo sostenibile."
Massimo salario minimo GAV ineguagliato nel settore
Con il round salariale di quest'anno, Lidl Svizzera aumenta il salario minimo a 4'650 franchi. Ciò corrisponde al più alto salario minimo garantito da un contratto collettivo di lavoro per una settimana lavorativa di 41 ore in tutto il commercio al dettaglio svizzero.
Lidl GAV garantisce i seguenti nuovi salari minimi (x13): - 4'650 franchi per i dipendenti non qualificati - 4'700 franchi con due anni di formazione nel negozio e nel magazzino - 4'750 franchi con tre anni di formazione nel negozio e nel magazzino
Anche Pascal Lamprecht, responsabile delle relazioni sociali presso l'Associazione dei Commercianti della Svizzera, è molto soddisfatto: "Con questo accordo, Lidl Svizzera segue una politica salariale sostenibile che rafforza oggi il potere d'acquisto e, grazie a una soluzione pensionistica attraente, agisce anche sulla previdenza futura."
Ogni franco assicurato per la pensione
Lidl Svizzera offre condizioni non solo sullo stipendio mensile, ma anche sulla previdenza, che sono uniche nel commercio al dettaglio svizzero. Nel commercio al dettaglio, in particolare, il lavoro part-time è molto diffuso. Per assumere la responsabilità in questo ambito, Lidl Svizzera rinuncia completamente, come unico dettagliante, alla deduzione di coordinamento nella cassa pensioni. Nei modelli pensionistici convenzionali, questa deduzione riduce il salario assicurato, colpendo in modo sproporzionato le percentuali di lavoro più basse. Quindi, i dipendenti part-time presso il discount intelligente beneficiano allo stesso modo dei loro colleghi a tempo pieno.
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