Il cambiamento demografico influenza notevolmente il mercato del lavoro – nei prossimi anni la numerosa generazione dei boomer andrà in pensione e con essa lascerà le aziende, in un tempo relativamente breve, una grande quantità di conoscenze specialistiche. Con "AXA Horizon", AXA offre quindi nuove opportunità da circa un anno.
Il modello di lavoro per dopo la pensione Per gli interessati, "AXA Horizon" offre un mercato in cui i committenti interni e i dipendenti poco dopo il pensionamento possono incontrarsi. "Sul mercato, i committenti interni pubblicano mandati aperti – in particolare per progetti a tempo determinato che le loro squadre altrimenti dovrebbero gestire da sole e che richiedono molta comprensione organizzativa o competenze difficilmente reperibili sul mercato del lavoro. Anche i pensionati interessati possono presentare se stessi e le loro capacità sul mercato. Se i compiti e le capacità coincidono, i committenti e i potenziali esecutori si mettono in contatto tra loro", spiega Sibille Blättler, responsabile di AXA Horizon, il principio. Il programma AXA Horizon semplifica quindi anche gli incarichi flessibili nei progetti al di fuori dell'ultima squadra.
Una transizione graduale al pensionamento Con AXA Horizon, AXA vuole inoltre supportare i propri dipendenti nell'affrontare in modo più proattivo l'ultima fase di carriera e nel rendere la transizione al pensionamento più individuale. A differenza delle offerte esistenti come il prepensionamento dopo il compimento del 58° anno di età o Senior Flex – il grado di occupazione viene ridotto di un massimo di 20 punti percentuali senza ridurre il salario assicurato nel fondo pensione – AXA Horizon offre una risposta al desiderio dei dipendenti di poter contribuire in modo flessibile con AXA anche oltre il pensionamento. "Siamo lieti che la nuova offerta susciti grande interesse tra i nostri dipendenti e che siamo già riusciti a mediare alcuni mandati. Ad esempio, nel nostro reparto IT lavorano già dipendenti di 'AXA Horizon' con know-how raro in un part-time ridotto nei progetti", conclude Sibille Blättler con un primo bilancio. "Quando i dipendenti di 'AXA Horizon' lavorano in progetti insieme a dipendenti più giovani che non lavorano da molto tempo con AXA, promuoviamo così anche il trasferimento di know-how alla prossima generazione", sottolinea la responsabile HR Daniela Fischer.
Sviluppo anche per i dipendenti di età superiore ai 55 anni Il programma include, oltre al mercato, anche una comunità interna per tutti i dipendenti di età superiore ai 55 anni e offerte di sviluppo specifiche per questo gruppo target. "Vogliamo offrire anche ai dipendenti di età superiore ai 55 anni un ambiente che consenta loro di svilupparsi. Allo stesso tempo, vogliamo affrontare con fiducia la carenza di competenze e il cambiamento demografico nel mercato", spiega Daniela Fischer l'introduzione del programma.