Bloccati in Medio Oriente: Appello urgente alla flessibilità dei datori di lavoro

3400 voli annullati

L'escalation militare tra Stati Uniti, Iran e Israele blocca quasi 1000 viaggiatori negli aeroporti di questa regione. Il Touring Club Svizzera registra richieste di rimpatrio da 15 paesi diversi e oltre 3400 voli sono stati annullati. Le principali destinazioni colpite sono Dubai, Abu Dhabi e Doha. A Dubai, i missili hanno colpito anche aree turistiche. Al momento non è possibile raggiungere l'aeroporto per prendere un volo d'emergenza: alla paura dei bombardamenti si aggiunge l'incertezza del ritorno.

I rischi li affrontano i lavoratori

Cosa succede alle persone che erano attese al lavoro lunedì e ora mancano a tempo indeterminato? Secondo il SECO, nel caso di un impedimento al lavoro senza colpa del dipendente, ma che riguarda un numero maggiore di persone (ingorghi, interruzioni di corrente, strade bloccate o cancellazione di voli), le conseguenze del rischio spettano al dipendente stesso, e il datore di lavoro non è obbligato a continuare a pagare lo stipendio per i giorni persi - a meno che l'impedimento al lavoro non abbia una causa direttamente professionale (ad es. calo degli ordini, guasto delle macchine, ecc.).

Angestellte Schweiz afferma che i lavoratori, in situazioni di guerra, non possono essere ritenuti responsabili come se fossero assenti per colpa. "Il problema è che nel diritto del lavoro svizzero non esiste un obbligo legale automatico di continuare a pagare lo stipendio. Questo può risultare solo da accordi contrattuali o contratti collettivi. Per questo motivo, i lavoratori devono prima esaminare il loro contratto di lavoro o un eventuale contratto collettivo di lavoro", afferma Tanja Riepshoff, avvocato.

Ci aspettiamo flessibilità dai datori di lavoro

In mancanza di accordi contrattuali sulla continuazione del pagamento dello stipendio, Angestellte Schweiz fa appello al dovere di diligenza dei datori di lavoro nelle aziende, affinché mostrino comprensione e flessibilità di fronte alle circostanze eccezionali della crisi: consentire il telelavoro, concedere permessi speciali o consentire il recupero delle ore perse al ritorno. Sono necessarie misure chiare ed empatia affinché i dipendenti possano riprendere la loro attività senza svantaggi e senza che alla tensione, a cui sono attualmente sottoposti, si aggiunga una perdita di reddito.

Contatto stampa:
Tanja Riepshoff, avvocato Angestellte Schweiz, tanja.riepshoff@angestellte.ch, +41 44 360 11 54
Tanja Tanneberger, comunicazione Angestellte Schweiz, tanja.tanneberger@angestellte.ch, +41 44 360 11 21

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