Gli ultimi anni sono stati caratterizzati da incertezze: tensioni commerciali, crisi geopolitiche, pressione sui costi. Questo periodo è stato sostenuto dai dipendenti. La capacità innovativa e la resilienza, per cui l'economia svizzera è lodata, sono il loro contributo. Tuttavia, i salari non hanno tenuto il passo, mentre la pressione lavorativa e il costo della vita sono costantemente aumentati.
I salari in molti settori, ad esempio nell'industria chimica e farmaceutica o complessivamente nell'industria meccanica, elettrica e metallurgica (MEM), sono aumentati nel corso degli anni meno della produttività. I dipendenti hanno contribuito in modo significativo alla competitività delle aziende e dovrebbero quindi beneficiare dei progressi produttivi a lungo termine.
Per il 2027 si prevede anche un miglioramento della situazione economica, sia nel mercato interno che nell'economia di esportazione. Le aziende si sono adattate al nuovo contesto, e gli investimenti e le esportazioni potrebbero riprendersi. Questo percorso di stabilizzazione crea lo spazio per miglioramenti salariali.
Pertanto, Angestellte Schweiz chiede aumenti salariali medi del 1,5 percento, tenendo conto delle diverse situazioni economiche dei vari settori e aziende.
Per contestualizzare: per il 2026 e 2027 si prevede un'inflazione di circa lo 0,7 percento, oltre ad ulteriori aumenti del costo della vita come i premi delle casse malattia. Tuttavia, questa cifra non è un parametro per il ciclo salariale. Chi riceve solo un adeguamento al costo della vita, avrà alla fine dell'anno lo stesso potere d'acquisto di prima, nulla di più. Un vero aumento salariale inizia solo oltre.
Trattenere i professionisti è un investimento strategico
La carenza di professionisti è ancora acuta in molti settori e si aggrava dove il valore aggiunto è maggiore. Secondo il monitoraggio dei professionisti di Angestellte Schweiz, ad esempio, l'industria MEM avrà bisogno di circa 83'000 ulteriori professionisti entro il 2031. Nei settori specializzati, le aziende competono per gli stessi talenti. Chi vuole soddisfare questa domanda deve già oggi essere un datore di lavoro attraente. Maggiori informazioni qui: https://fachkraeftemonitor.bak-economics.com/downloads/
In questa situazione, salari competitivi non sono un costo, ma un investimento. Chi vuole trattenere e attrarre nuovi professionisti deve mostrare cosa è disposto a fare per questo.
A questo si aggiunge uno sviluppo che le aziende dovrebbero prendere sul serio: un sondaggio di Angestellte Schweiz di quest'anno mostra che i lavoratori sono preoccupati per il loro posto di lavoro. La preoccupazione è rivolta meno al mercato del lavoro e alla situazione geopolitica, ma più alla propria azienda e alle sue ristrutturazioni. Questa preoccupazione è particolarmente marcata tra i giovani lavoratori. Maggiori informazioni qui: https://ots.ch/OiCZyw
Questa incertezza non lega nessuno, anzi allontana i dipendenti. Le aziende sono quindi chiamate a spiegare concretamente quale prospettiva offrono ai loro dipendenti e come intendono svilupparla.
"Il fattore di successo più importante della nostra economia sono e restano i dipendenti," afferma Pierre Derivaz, amministratore delegato di Angestellte Schweiz. "La questione del ciclo salariale è cosa le aziende sono disposte a investire per trattenere i professionisti," afferma.
Formazione continua e condizioni di lavoro sane fanno parte del pacchetto salariale
Oggi il solo salario non basta più. I lavoratori vogliono lavorare in condizioni che permettano loro di rimanere a lungo termine sani, motivati ed efficienti, anche di fronte a crescenti esigenze. Ciò include carichi di lavoro sani, una cultura di leadership che crea fiducia e l'accesso alla formazione continua.
Pertanto, Angestellte Schweiz richiede budget formativi vincolanti, con un focus sull'intelligenza artificiale. Proprio dove gli spazi finanziari per l'aumento dei salari sono limitati, la formazione continua mirata sull'IA è un complemento efficace. Essa fornisce ai dipendenti gli strumenti per tenere il passo con i cambiamenti tecnologici e la prospettiva che l'IA rappresenti un'integrazione, non una sostituzione, per il loro lavoro.
"Le aziende industriali di maggiore successo del futuro non saranno quelle con i costi del personale più bassi, ma quelle con i dipendenti più forti. Buoni salari, formazione continua e condizioni di lavoro sane oggi sono inscindibili", afferma Pierre Derivaz.
Contatto Media:
Pierre Derivaz
Direttore generale Angestellte Schweiz
pierre.derivaz@angestellte.ch, +41 44 360 11 52
Tanja Tanneberger
Comunicazione Angestellte Schweiz
tanja.tanneberger@angestellte.ch, +41 44 360 11 21