L'obiettivo è riconoscere precocemente il consumo problematico di sostanze, prevenire i problemi di dipendenza e supportare i dipendenti affinché la loro salute e capacità lavorativa siano mantenute sul posto di lavoro. Il sito web Sucht und Arbeitswelt va oltre il tema dell'alcol e considera anche le droghe illegali, i prodotti a base di tabacco e nicotina, nonché i comportamenti non legati a sostanze come il gioco d'azzardo. I dirigenti, i responsabili delle risorse umane e gli attori nel campo della gestione della salute aziendale trovano sulla nuova piattaforma informazioni e risorse pratiche sul tema della dipendenza nell'ambiente di lavoro.
Costi elevati legati alla dipendenza e sofferenza umana La dipendenza e il lavoro sono strettamente collegati. Fattori come stress, pressione delle prestazioni o una cultura aziendale che promuove il consumo possono favorire il consumo problematico. Al contrario, un consumo problematico di sostanze o una dipendenza possono influire negativamente sulla capacità lavorativa - ad esempio attraverso assenze, calo delle prestazioni, aumento del turnover o incidenti fino ad arrivare a infortuni sul lavoro.
I costi economici delle dipendenze in Svizzera sono stimati a circa 8 miliardi di franchi all'anno. Di questi, le perdite per le aziende ammontano a 3,4 miliardi. Esse hanno buoni motivi per introdurre un programma aziendale di prevenzione delle dipendenze. "La salute dei dipendenti, però, non dovrebbe avere priorità solo per ragioni economiche e legali, ma anche per la responsabilità sociale dell'azienda", spiega Lydia Paiva, responsabile del progetto di prevenzione presso Sucht Schweiz.
Molte aziende affrontano il tema della dipendenza solo in caso di un incidente concreto. Un sondaggio (2024), che ha coinvolto oltre 40.000 aziende in Europa, mostra che meno di un terzo delle aziende partecipanti in Svizzera ha dichiarato di adottare misure di prevenzione della dipendenza. In molte aziende c'è ancora margine di miglioramento per quanto riguarda le misure di prevenzione per proteggere la salute dei dipendenti.
Comprendere, prevenire, reagire La nuova piattaforma propone alle aziende approcci concreti per agire in tre rubriche:
- Comprendere: Queste includono informazioni sui rischi, i meccanismi e le conseguenze riguardanti il consumo problematico e la dipendenza nell'ambiente di lavoro, nonché i quadri legali.
- Prevenire: Misure preventive concrete con l'obiettivo di riconoscere tempestivamente i problemi legati al consumo problematico, sostenere i dipendenti interessati e prevenire uno sviluppo verso problemi più gravi. Una nuova guida aiuta le aziende ad analizzare le misure esistenti, adattare i metodi alla loro cultura aziendale e combinarli in modo efficace.
- Reagire: A questo riguardo, si includono raccomandazioni concrete su come gestire i cambiamenti evidenti nella quotidianità lavorativa. Video con testimonianze ed esempi pratici supportano i dirigenti, i responsabili delle risorse umane, i formatori e i colleghi nella gestione di situazioni difficili.
In aggiunta, il sito offre risorse per apprendisti e una panoramica nazionale su centri specializzati in dipendenze che consigliano e accompagnano le aziende nelle misure di prevenzione.
Finanziamento e supporto La nuova piattaforma è stata finanziariamente supportata dal Fondo per la prevenzione dell'alcol e da Promozione Salute Svizzera. Lo sviluppo del sito è stato seguito tecnicamente da rappresentanti delle seguenti organizzazioni: Ufficio Federale della Sanità Pubblica, Promozione Salute Svizzera, Segreteria di Stato dell'economia (SECO), Centro per la dipendenza di Zurigo, Croce Blu Romandia, Croce Blu BE-SO-FR, HES-SO Vallese, HR Swiss, Impiegati Svizzeri, Unisanté, Akzent Lucerna, Peerspektive.
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