Giornata Internazionale della Donna 2026: «Generazione Regresso: Perché il divario salariale per le giovani donne sta crescendo di nuovo»

Il divario di reddito permanente in Svizzera è diminuito dal 33,1% per la classe di nascita del 1975 al 32,1% per quella del 2025. Confrontando i 14 paesi esaminati, la Svizzera occupa il 14º posto. Sebbene la distanza tra donne e uomini si sia leggermente ridotta negli ultimi decenni, confrontando le coorti del 2000 e del 2025 emerge che il divario sta iniziando a crescere di nuovo. Per ridurre le differenze ancora esistenti nei redditi, proventi da capitale e pensioni tra donne e uomini, sono necessarie riforme in tutte le fasi della vita lavorativa. Senza l'espansione dell'occupazione a tempo pieno o quasi pieno, il divario di reddito rischia di persistere per generazioni o di allargarsi di nuovo. La politica dovrebbe eliminare gli ostacoli esistenti – ad esempio attraverso un maggiore accesso a servizi di cura dei bambini a prezzi accessibili, l'eliminazione degli svantaggi fiscali per i secondi redditi e condizioni migliori per il lavoro a tempo pieno o quasi pieno. Allo stesso tempo, le donne possono contribuire ulteriormente a colmare il divario aumentando le proprie competenze nell'uso dell'IA e migliorando la loro alfabetizzazione finanziaria, per beneficiare maggiormente in futuro dei guadagni di produttività e della costruzione patrimoniale a lungo termine.

«Il nostro studio considera il reddito vita in modo olistico – dai guadagni da lavoro ai ricavi da risparmio e capitale fino ai diritti pensionistici. Per la Svizzera, il divario di reddito tra donne e uomini lungo tutto l’arco di vita per la classe del 2025 sarà probabilmente del 32,1%. Questo è quasi al livello del 1975. È sconcertante», spiega Ludovic Subran, Chief Investment Officer ed economista capo di Allianz. Le differenze di reddito vita si formano principalmente nei guadagni da lavoro. Redditi più bassi nel corso della carriera lavorativa limitano la costituzione di patrimonio e portano a diritti pensionistici inferiori. Di conseguenza, il rischio di povertà in tarda età rimane elevato.

La principale ragione delle grandi differenze nei guadagni da lavoro è la marcata quota di lavoro a tempo parziale. Tra i 25 e i 49 anni, il 60,5% delle donne lavora a tempo parziale, rispetto al 19,5% degli uomini; tra i 50 e i 59 anni la percentuale è del 68,7% per le donne e del 17,5% per gli uomini.

Allo stesso tempo, i tassi di partecipazione al lavoro sono già elevati (80,8% per le donne contro l'87,4% per gli uomini) e stanno convergendo, così come i salari orari: nonostante attualmente esista un divario salariale del 15% circa, i salari orari dovrebbero allinearsi a lungo termine – nel lavoro a tempo parziale le donne potrebbero superare gli uomini negli anni '60 del 2060, raggiungendo la parità nel lavoro a tempo pieno fino al 2100.

Tuttavia, il reddito da lavoro medio annuo delle donne è destinato a rimanere significativamente inferiore a causa della maggiore quota di lavoro a tempo parziale: nel 2026, le donne in Svizzera guadagneranno complessivamente il 34% in meno rispetto agli uomini. Se le attuali tendenze strutturali dovessero continuare, il divario nel 2100 sarebbe comunque del 24%.

«Per chiudere i restanti divari di reddito tra donne e uomini, sono necessarie riforme in tutte le fasi della vita lavorativa», afferma Katharina Utermöhl, Head of Thematic and Policy Research presso Allianz Research. «Misure importanti sono più opzioni di cura dei bambini accessibili, l'eliminazione degli svantaggi fiscali per i secondi redditi e condizioni migliori per il lavoro a tempo pieno o quasi pieno. Allo stesso tempo, le donne dovrebbero essere maggiormente supportate nel partecipare ai futuri guadagni di produttività – ad esempio, riducendo il divario del 16% nell'utilizzo dell'IA nella vita lavorativa quotidiana. Per la costruzione patrimoniale a lungo termine è importante anche risparmiare e investire presto, per beneficiare dell'effetto dell'interesse composto. Una migliore educazione finanziaria può aumentare il rendimento annuo fino a 1,5 punti percentuali.

¹ Per misurare questo effetto cumulativo, abbiamo sviluppato un modello integrato del ciclo di vita che riunisce reddito da lavoro, reddito da capitale e pensioni in un’unica misura del reddito vita. Questo ci consente di tracciare l’evoluzione del reddito di donne e uomini delle classi di nascita del 1975, 2000 e 2025 nei principali paesi OCSE.

2 Fonte: Eurostat (2025), Individuals - Use of Generative AI Tools, https://doi.org/10.2908/ISOC_AI_IAIU

3 Fonte: Allianz Research (2023), “Playing the Squared Ball: the Financial Literacy Gender Gap”, https://www.allianz.com/en/economic_research/insights/publications/specials_fmo/financial- literacy.html.

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