Ciò che oltre 17 anni fa è iniziato con un singolo asilo nido, si è sviluppato in un'azienda familiare consolidata: oggi il network comprende circa 90 asili nido con oltre 1'000 dipendenti. L'azienda rimane al 100% di proprietà familiare e combina continuità imprenditoriale con una chiara visione del futuro.
Negli ultimi anni, globegarden ha espanso strategicamente il suo network. Numerosi asili nido si sono uniti al gruppo e beneficiano di standard di qualità consolidati e processi professionali, mantenendo al contempo la loro identità locale. Questa diversità è un componente centrale della filosofia aziendale: così individuali come ogni bambino e ogni famiglia sono anche le offerte locali.
Estensione della direzione aziendale dalle proprie fila
Con la nomina di tre nuovi membri, la direzione aziendale viene rafforzata in modo mirato:
- Patricia Bergès, Chief Accounting Officer, è parte di globegarden da circa 15 anni e, grazie alla sua precedente esperienza presso Ernst & Young, ha influenzato significativamente lo sviluppo finanziario dell'azienda.
- Dr. Marco Spitz, Chief Operating Officer, è parte di globegarden da 6 anni. Come ex fondatore e amministratore delegato di Kimi Krippen AG con oltre 30 sedi, porta con sé un'esperienza approfondita nel settore e si occupa, oltre che delle operazioni, soprattutto delle soluzioni di successione e dello sviluppo del network.
- Galla Stambuk, parte di globegarden da 9 anni, assume come Chief Family Solutions la responsabilità dell'area Family Solutions - dalla collaborazione con i clienti aziendali all'integrazione di nuovi asili nido nel network.
Insieme a Silke Bührmann, Chief Education Officer e parte di globegarden da oltre 13 anni (di cui 5 anni nella direzione aziendale), e i fondatori, che continuano a operare attivamente, si forma una direzione aziendale ampia e ben radicata nell'esperienza aziendale.
Continuità, crescita e cultura aziendale
Un elemento centrale della cultura aziendale di globegarden è lo sviluppo mirato dei propri talenti: i dipendenti che hanno plasmato la crescita dell'azienda per molti anni oggi assumono responsabilità di leadership a livello più alto.
“La nostra forza risiede nella combinazione di continuità imprenditoriale, diversità locale e impegno dei nostri dipendenti. Con la direzione aziendale ampliata creiamo una solida base per i prossimi passi di crescita”, afferma globegarden.
L'azienda familiare continuerà a puntare su crescita sostenibile, qualità pedagogica e soluzioni di cura diversificate - con l'obiettivo di creare offerte affidabili e radicate a livello locale per le famiglie.
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