«Siamo molto felici di questo riconoscimento che sottolinea il nostro impegno costante per diversità, parità di trattamento e inclusione», afferma Judith Coulson-Geissmann, CoE Lead DEI & Wellbeing di Hirslanden. «La certificazione invia un chiaro segnale all'interno e all'esterno: da Hirslanden creiamo un ambiente in cui la tolleranza e l'inclusione vengono vissute, e tutti i collaboratori hanno la possibilità di essere autenticamente se stessi.»
La diversità come parte della cultura aziendale
Già nel 2019 è stata integrata in Hirslanden una strategia DEI a livello di gruppo (Diversity, Equity & Inclusion), che è stata sviluppata ulteriormente fino alla fine del 2024. L'assegnazione dello Swiss LGBTI-Label è una pietra miliare di questo sviluppo.
La giuria del label ha apprezzato, tra l'altro, le numerose misure intraprese per promuovere parità e visibilità, tra cui abbigliamento professionale neutro rispetto al genere, linguaggio inclusivo nelle comunicazioni, corsi di sensibilizzazione interni e la presenza con uno stand allo Zürich Pride 2025.
Un forte segnale per tutti
Con lo Swiss LGBTI-Label, Hirslanden si impegna visibilmente per l'uguaglianza delle opportunità, indipendentemente dall'orientamento sessuale, dall'identità di genere o dalla composizione familiare. Questo riconoscimento rappresenta non solo un tributo a quanto raggiunto finora, ma anche uno stimolo a radicare ulteriormente il tema della diversità a tutti i livelli.