L'azienda tradizionale svizzera Schurter ridurrà un terzo dei posti di lavoro nella sede di Lucerna. Angestellte Schweiz prende atto con grande preoccupazione del ridimensionamento del personale annunciato da Schurter. Il caso di Schurter si inserisce in una serie preoccupante di decisioni di delocalizzazione che stanno svuotando progressivamente la postazione di lavoro Svizzera.
Dal punto di vista dell'associazione dei lavoratori, si sta delineando un modello negli ultimi mesi: le aziende tradizionali trasferiscono i loro siti produttivi all'estero, in particolare verso l'Europa dell'Est e l'Asia. In Svizzera rimangono inizialmente soltanto le serie a zero e il focus sull'innovazione di alta qualità.
"La Svizzera perde così importanti competenze specialistiche e la base industriale," afferma Pierre Derivaz, avvocato di Angestellte Schweiz. "Nel paese della formazione professionale duale, dobbiamo prestare particolare attenzione a mantenere il know-how produttivo, non solo le competenze ingegneristiche."
Soluzioni socialmente sostenibili.
Angestellte Schweiz chiede all'azienda tradizionale Schurter un serio esame delle alternative al posto dei licenziamenti. Per i dipendenti, spesso con molti anni di esperienza in azienda, devono essere trovate soluzioni socialmente sostenibili.
Dove la riduzione del personale è inevitabile, devono essere offerte opportunità di formazione e riqualificazione. Soluzioni socialmente sostenibili sono essenziali per minimizzare le conseguenze dei licenziamenti e offrire prospettive ai dipendenti coinvolti.
"Ci aspettiamo che la direzione assuma la responsabilità nei confronti dei dipendenti e anche della regione," dice Pierre Derivaz.
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