Riduzione del Personale presso Nokia: I Dipendenti Svizzeri Criticano il Piano di Semplificazione Massiva

Right-Sizing a scapito dei dipendenti

Il gruppo dichiara di voler ridurre il personale in tutto il mondo con l'obiettivo di ottimizzare gli investimenti, adattare i modelli operativi e trasferirli in paesi con costi inferiori. I dipendenti svizzeri criticano duramente queste 'misure di right-sizing' pianificate da Nokia:

1. Gli investimenti sono pensati unilateralmente come indicatori finanziari, non come investimenti nelle persone, qualifiche e sicurezza occupazionale.

2. Chi intende investire in modo 'ottimale' rafforza le competenze, la formazione continua e il buon lavoro, invece di ridurre il personale esperto.

3. La centralizzazione delle funzioni in paesi con costi inferiori significa concretamente che il valore aggiunto e i posti di lavoro qualificati vengono sottratti dai paesi ad alto reddito e i dipendenti qui si assumono il rischio.

Prospettive invece di 'spopolamento'

I dipendenti svizzeri richiedono soluzioni socialmente sostenibili per mitigare le conseguenze dei licenziamenti e offrire nuove prospettive ai dipendenti interessati. Ciò include anche regolamenti attrattivi per il prepensionamento.

'Quando si pianificano ristrutturazioni a livello europeo, bisogna assumersi la responsabilità a livello europeo. Ci aspettiamo soluzioni che proteggano le persone, non solo ottimizzino i numeri', afferma Tanja Riepshoff, avvocato presso i dipendenti svizzeri.

L'associazione dei lavoratori svizzeri richiede:

- Esame di misure alternative e innovative per evitare i licenziamenti secondo il principio 'lavoro prima di denaro' come misura più importante.

- Per le perdite di posti di lavoro inevitabili: attuazione del piano sociale vincolante inclusa assistenza professionale per la riorientazione (outplacement, coaching, formazione continua).

- Informazioni trasparenti e dialogo precoce con i dipendenti e la rappresentanza dei lavoratori.

I dipendenti svizzeri si aspettano che la direzione avvii colloqui tempestivi con i partner sociali. Anche l'associazione è pronta a condurre negoziazioni costruttive con un obiettivo chiaro: evitare licenziamenti e garantire soluzioni eque per tutti i soggetti coinvolti.

Contatto stampa:

Tanja Riepshoff

Avvocato presso i dipendenti svizzeri

tanja.riepshoff@angestellte.ch, +41 44 360 11 54

Tanja Tanneberger

Comunicazione presso i dipendenti svizzeri

tanja.tanneberger@angestellte.ch, +41 44 360 11 21

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