Right-Sizing a scapito dei dipendenti
Il gruppo dichiara di voler ridurre il personale in tutto il mondo con l'obiettivo di ottimizzare gli investimenti, adattare i modelli operativi e trasferirli in paesi con costi inferiori. I dipendenti svizzeri criticano duramente queste 'misure di right-sizing' pianificate da Nokia:
1. Gli investimenti sono pensati unilateralmente come indicatori finanziari, non come investimenti nelle persone, qualifiche e sicurezza occupazionale.
2. Chi intende investire in modo 'ottimale' rafforza le competenze, la formazione continua e il buon lavoro, invece di ridurre il personale esperto.
3. La centralizzazione delle funzioni in paesi con costi inferiori significa concretamente che il valore aggiunto e i posti di lavoro qualificati vengono sottratti dai paesi ad alto reddito e i dipendenti qui si assumono il rischio.
Prospettive invece di 'spopolamento'
I dipendenti svizzeri richiedono soluzioni socialmente sostenibili per mitigare le conseguenze dei licenziamenti e offrire nuove prospettive ai dipendenti interessati. Ciò include anche regolamenti attrattivi per il prepensionamento.
'Quando si pianificano ristrutturazioni a livello europeo, bisogna assumersi la responsabilità a livello europeo. Ci aspettiamo soluzioni che proteggano le persone, non solo ottimizzino i numeri', afferma Tanja Riepshoff, avvocato presso i dipendenti svizzeri.
L'associazione dei lavoratori svizzeri richiede:
- Esame di misure alternative e innovative per evitare i licenziamenti secondo il principio 'lavoro prima di denaro' come misura più importante.
- Per le perdite di posti di lavoro inevitabili: attuazione del piano sociale vincolante inclusa assistenza professionale per la riorientazione (outplacement, coaching, formazione continua).
- Informazioni trasparenti e dialogo precoce con i dipendenti e la rappresentanza dei lavoratori.
I dipendenti svizzeri si aspettano che la direzione avvii colloqui tempestivi con i partner sociali. Anche l'associazione è pronta a condurre negoziazioni costruttive con un obiettivo chiaro: evitare licenziamenti e garantire soluzioni eque per tutti i soggetti coinvolti.
Contatto stampa:
Tanja Riepshoff
Avvocato presso i dipendenti svizzeri
tanja.riepshoff@angestellte.ch, +41 44 360 11 54
Tanja Tanneberger
Comunicazione presso i dipendenti svizzeri
tanja.tanneberger@angestellte.ch, +41 44 360 11 21