Angestellte Schweiz, l'associazione dei lavoratori nel settore tecnologico e industriale, prende atto dell'annuncio di Steinel Solutions AG di ridurre il personale presso il sito di Einsiedeln e di avviare un corrispondente processo di consultazione.
L'associazione riconosce che l'azienda opera in un contesto economico impegnativo e che la procedura avviata è conforme alle disposizioni del contratto collettivo di lavoro (GAV) e ai requisiti legali. Il rispetto di queste norme è, dal punto di vista di Angestellte Schweiz, una condizione essenziale per un processo equo e ordinato.
Profondo cambiamento per i dipendenti colpiti.
Allo stesso tempo, Angestellte Schweiz sottolinea che le possibili conseguenze per i dipendenti coinvolti rappresentano un cambiamento profondo. Si tratta di professionisti il cui know-how tecnico è stato sviluppato negli anni e rappresenta una parte essenziale del valore industriale presso il sito.
"I dipendenti colpiti hanno contribuito in modo determinante alla qualità, alla reputazione e al successo economico dell'azienda", afferma Jan Borer di Angestellte Schweiz. "Che ora siano proprio loro ad affrontare conseguenze professionali drastiche in una fase di incertezza globale è difficile da accettare. Tuttavia, siamo fiduciosi che il processo si svolga in modo ordinato in questo caso."
Chiediamo soluzioni socialmente accettabili.
L'associazione si aspetta che il processo di consultazione sia guidato dalla trasparenza e dall'apertura ai risultati e che le proposte dei dipendenti siano valutate seriamente. Ciò include, in particolare, un'attenta considerazione delle alternative e delle misure che tengano conto in modo sostenibile delle prospettive dei dipendenti.
Dal punto di vista di Angestellte Schweiz, i seguenti punti sono prioritari: - il mantenimento di quanti più posti di lavoro possibili presso il sito di Einsiedeln - soluzioni socialmente accettabili per le persone colpite - investimenti nella qualificazione, innovazione e creazione di valore sul posto.
Angestellte Schweiz seguirà con attenzione l'evoluzione del processo e continuerà a sostenere il dialogo in modo costruttivo.
Contatti per la stampa:
Jan Borer
Psicologo del lavoro / Partenariato sociale & Progetti
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Tanja Tanneberger
Comunicazione Angestellte Schweiz
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