swissstaffing si vede confermato dalla WEKO

Nel mese di febbraio l'Associazione degli Ospedali di Zurigo (VZK) ha annunciato l'intenzione di rinunciare al personale infermieristico temporaneo a partire dall'estate 2025. Dopo le critiche pubbliche e una denuncia alla Commissione della Concorrenza (WEKO) da parte di swissstaffing, l'associazione svizzera dei servizi di personale, il VZK ha cancellato alla fine di giugno il suo comunicato stampa sostenendo che non vi era mai stata una decisione comune. Ogni ospedale decide in modo indipendente sulle questioni del personale.

Ora la WEKO ha sospeso l'osservazione del mercato avviata dopo la denuncia di swissstaffing, come comunicato alle parti in una lettera. La lettera della WEKO conferma esplicitamente che 'il comportamento del VZK e dei suoi membri era in potenziale contrasto con il diritto antitrust'. Di fronte ai media, Olivier Schaller, vicedirettore presso il segretariato della WEKO, ha dichiarato esplicitamente: "Il caso ha abbastanza aspetti interessanti che avremmo potuto esaminare in una pre-indagine." La WEKO invia inoltre la sua lettera non solo all'associazione ma anche a tutti i membri del VZK. In questo modo, la WEKO impone ai singoli ospedali di prendere le distanze da azioni potenzialmente problematiche dal punto di vista del diritto antitrust. Boris Eicher, capo del servizio legale di swissstaffing, esprime un bilancio positivo: "Pertanto, assumiamo che gli ospedali siano stati sensibilizzati e non seguiranno la decisione ritirata del VZK di febbraio, cessando questo scambio di informazioni problematico dal punto di vista antitrust."

La WEKO è attualmente al lavoro su un quadro normativo per il mercato del lavoro e fino al suo completamento non avvierà procedimenti fondamentalmente in merito. Valuterà il conflitto tra il VZK e gli agenti di collocamento nel codice di condotta per un comportamento conforme al diritto antitrust nel mercato del lavoro.

Per swissstaffing, al di là delle questioni di concorrenza, è chiaro: il noleggio di personale non è il problema, ma uno strumento efficace in un sistema sanitario moderno. Nella prospettiva del costo totale, attenua i picchi di occupazione economica, stabilizza la capacità dei letti e la qualità, riduce il lavoro straordinario e i rischi di malattia nella squadra fissa, consente flessibilità ai professionisti e incentiva la competizione per migliori condizioni di lavoro. Utilizzato professionalmente - con criteri di qualità chiari e strutture nell'approvvigionamento - il noleggio di personale rende quindi le strutture sanitarie più resilienti e finanziariamente sostenibili. Una risposta alla carenza di personale nel settore sanitario è quindi anche la combinazione di forti squadre fisse con personale flessibile - a beneficio della sicurezza dei pazienti, della soddisfazione del personale e dei budget.

Il lavoro temporaneo rimane uno strumento conveniente secondo la contabilità dei costi totali.

Questo è quanto emerso anche da una perizia commissionata da swissstaffing presso Swiss Economics, pubblicata dopo le vacanze estive 2025: se non si considerano i costi opportunità, i temporanei sono in media del 13% più costosi dei dipendenti fissi. Se invece si tengono conto dei costi opportunità, potrebbe risultare economicamente conveniente per gli ospedali optare per i temporanei.