Nel febbraio 2022 sono stati tagliati posti di lavoro presso Zimmer Biomet, a dicembre 2023 si è registrata una nuova riduzione e a settembre 2024 altri dipendenti hanno perso il lavoro. Ora è in corso una ristrutturazione di enormi proporzioni che riguarda circa l'80% del personale, e che il sindacato Angestellte Schweiz guarda con grande preoccupazione, anche in considerazione della regione.
L'ambiente per il settore svizzero della tecnologia medica è impegnativo: un franco forte, alti costi di produzione e dazi elevati. Questi fattori sono reali, ma non spiegano perché una sede si stia riducendo a tappe nel corso di quattro anni e ora debba affrontare una drastica riduzione in un tempo molto breve. Quando la produzione con know-how consolidato viene trasferita all'estero, il settore industriale svizzero perde sostanza che non può essere recuperata.
"Winterthur sta perdendo posti di lavoro industriali in più sedi in un breve lasso di tempo. Ciò aumenta notevolmente la responsabilità dell'azienda Zimmer Biomet. Ci aspettiamo una consultazione in cui vengano veramente esaminate le alternative, un piano sociale che corrisponda veramente all'entità dei tagli e una dichiarazione chiara su quali funzioni rimarranno a Winterthur", afferma Tanja Riepshoff, avvocato di Angestellte Schweiz.
"Allo stesso tempo, vediamo anche la necessità che la politica si impegni per il sito industriale di Winterthur e si adoperi attivamente per mantenere i posti di lavoro", dice Tanja Riepshoff.
Le richieste di Angestellte Schweiz
Chiediamo che una strategia di posizionamento venga resa nota tempestivamente, cioè dimensioni obiettivo, orizzonte temporale e funzioni rimanenti a Winterthur, associato al mantenimento delle competenze produttive.
Mantenere il know-how nel paese: con ogni linea di produzione trasferita, il settore industriale svizzero perde sostanza. Ci aspettiamo che Zimmer Biomet ne tenga conto nelle sue decisioni.
Un solido piano sociale per l'intero processo: chiediamo, insieme alla rappresentanza dei lavoratori, di verificare se il piano sociale esistente attenui adeguatamente le conseguenze del licenziamento massiccio attuale.
Coinvolgere il personale: chiediamo un'informazione regolare e completa, nonché il coinvolgimento della rappresentanza dei lavoratori prima di ogni nuovo passo di riduzione, indipendentemente dalle soglie legali.
Dove possibile, i posti di lavoro devono essere mantenuti. Almeno chiediamo a Zimmer Biomet un buon finanziamento per l'outplacement di tutti i soggetti coinvolti, di modo che non siano lasciati soli nel passaggio a un nuovo lavoro.
Facciamo appello ai responsabili politici affinché si impegnino attivamente per il mantenimento del settore industriale svizzero e del sito di Winterthur e per salvaguardare i posti di lavoro rilevanti e le competenze del sito. Li misureremo sul loro successo.
Oltre alle misure, è fondamentale dare al sito una prospettiva per coloro che restano. Dopo quattro turni di tagli in quattro anni, oggi nessuno a Winterthur sa se sarà coinvolto nel prossimo turno. Pertanto, riteniamo i responsabili onesti.
Contatto:
Tanja Riepshoff, Avvocato/Partnership sociali & Consulenza
tanja.riepshoff@angestellte.ch
+41 44 360 11 54
Tanja Tanneberger, Comunicazione Angestellte Schweiz
tanja.tanneberger@angestellte.ch
+41 44 360 11 21