Associazione Svizzera degli Imprenditori Edili: 4° turno di negoziati LMV: Buone conversazioni al tavolo delle trattative

Il progetto di contratto degli imprenditori prevede un quadro normativo moderno e pratico con standard minimi chiari che possono essere effettivamente applicati. Gli elementi centrali sono:

- Adeguamento automatico annuale dei salari minimi all'inflazione. Gli imprenditori continuano a impegnarsi per i salari minimi più alti d'Europa!

- Nessuna modifica dell'orario di lavoro annuo: 2112 ore, con una media di 40,5 ore settimanali su una settimana di cinque giorni.

- In casi particolari, come in caso di maltempo, è consentito lavorare in modo flessibile in un numero limitato di sabati senza sovrapprezzo. Se possibile, i restanti sabati possono essere retribuiti come in precedenza.

- Conto ore flessibile ampliato con limiti superiori ed inferiori chiaramente definiti. Queste ore di lavoro flessibile possono essere compensate dai dipendenti sotto forma di tempo libero.

- Possibilità di conti a lungo termine per formazione continua o obblighi familiari.

- Comunicazione anticipata di ferie aziendali e ponti.

- Verifica dei termini di disdetta per i lavoratori più anziani, per non ostacolare il loro reinserimento nel mercato del lavoro.

- L'adeguamento della protezione contro il licenziamento in caso di malattia e infortunio alle regole del Codice delle obbligazioni è tecnicamente verificato dai sindacati su proposta dell'SBV, poiché la soluzione precedente può avere effetti negativi per i dipendenti: grazie alla soluzione dell'indennità giornaliera in conformità con la legge sul contratto di assicurazione, è assicurato che un'indennità è pagata durante la malattia anche dopo la fine del rapporto di lavoro.

- Gestione semplificata delle sovrapprezzi per lavori in acqua e fango, poiché grazie alle macchine, alla migliore pianificazione e alle attrezzature protettive, questi lavori sono notevolmente meno gravosi.

- Modifiche alle detrazioni salariali, per trattenere meglio i nuovi arrivati nel settore.

- La combinazione del tempo di viaggio quotidiano con un accredito sul saldo delle ore flessibili e una soluzione praticabile adatta alle PMI sono ulteriormente discusse con i sindacati.

È di fondamentale importanza per l'SBV che il nuovo LMV garantisca un'applicazione efficace degli standard minimi e rafforzi la formazione e la formazione continua. I fondi raccolti per questo scopo devono essere utilizzati in modo coerente a tale scopo.

Contratto pratico consente protezione contro il dumping salariale e condizioni di lavoro moderne

Il nuovo contratto stabilisce condizioni di lavoro moderne e pratiche con standard minimi chiari che possono essere effettivamente applicati. Si basa sull'applicazione coerente degli standard più importanti e chiaramente comprensibili piuttosto che su un numero massimo di articoli. Solo in questo modo è possibile combattere efficacemente il dumping salariale e il lavoro nero. Inoltre, permette una maggiore libertà nella progettazione dell'orario di lavoro, come ad esempio la possibilità di conti a lungo termine che possono essere compensati in tempo libero. Il LMV odierno non prevede possibilità di compensazione per periodi di tempo più lunghi.

I negoziati sul LMV sono in corso. Il prossimo turno di negoziati è programmato per il 28 ottobre 2025.

Contatto stampa:

Jacqueline Theiler, capo comunicazione
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Matthias Engel, portavoce
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