Coop aumenta significativamente i salari minimi

Coop si impegna per buone condizioni di lavoro per i suoi dipendenti. Dal 1º gennaio 2026 si applicherà un nuovo contratto collettivo di lavoro, su cui Coop e i suoi partner sociali Verein der Angestellten Coop (VdAC), la Confederazione delle Imprese Comercialisti, Syna, OCST e Unia hanno raggiunto un accordo. Tra le altre cose, prevede:

- Il salario minimo viene portato a 4'300 franchi e il salario di riferimento dopo una formazione di base di due anni a 4'400 franchi.

- Il salario di riferimento dopo una formazione di base di tre o quattro anni viene portato rispettivamente a 4'500 franchi e 4'700 franchi.

- Il congedo di paternità sarà prolungato a 20 giorni.

- I dipendenti con uno stipendio mensile fino a 5'300 franchi hanno ora diritto a richiedere contributi per la cura dei bambini da Coop Child Care.

- Gli apprendisti ricevono due settimane di vacanza giovanile con il pagamento completo del salario.

Andamento salariale positivo

Inoltre, Coop stabilisce il suo giro di aumenti salariali per il prossimo anno. I dipendenti di Coop beneficeranno nuovamente di salari più alti nel 2026. I salari dei dipendenti con un contratto collettivo di lavoro saranno aumentati individualmente, indipendentemente da eventuali adeguamenti dei salari minimi e di riferimento. Anche gli aumenti salariali del personale dirigente saranno effettuati individualmente.

A questo scopo, Coop mette a disposizione l'1% della somma salariale. In questo sono inclusi gli aumenti dei salari minimi e di riferimento nell'ambito del nuovo contratto collettivo di lavoro. Coop continuerà così il positivo andamento salariale degli ultimi anni anche nel 2026.

Condizioni di lavoro attraenti presso Coop

Da anni Coop realizza cicli positivi di aumenti salariali e, di conseguenza, è una delle datori di lavoro più attraenti nel commercio al dettaglio svizzero. I salari presso Coop sono aumentati del 10,7% negli ultimi dieci anni, anche nonostante un'inflazione negativa. Questo corrisponde a un aumento reale dei salari del 3,2%. Inoltre, Coop copre due terzi dei contributi al fondo pensione. Accanto a opportunità di formazione stimolanti, i dipendenti di Coop beneficiano anche di premi di fidelizzazione e di numerosi vantaggi. Dal aprile 2020, Coop possiede il certificato «Fair Compensation» dell'Associazione Svizzera per Sistemi di Qualità e Gestione (SQS). Questo certificato conferma che la politica salariale di Coop soddisfa i criteri per il rispetto dell'equità salariale.

Contatto media:
Coop Ufficio stampa
Tel. +41 61 336 70 00
medien@coop.ch