LMV: Nonostante violente sommosse, i costruttori continuano le trattative

Azioni violente condannate fermamente

All'inizio dei negoziati sono state discusse le azioni violente nei cantieri, in particolare in Argovia e a Basilea, nell'ambito della giornata di sciopero indetta dai sindacati. L'SBV condanna fermamente queste azioni. Persone mascherate hanno invaso i cantieri, ferito i dipendenti e causato ingenti danni materiali. Diverse aziende hanno dovuto interrompere il lavoro per motivi di sicurezza. Questo comportamento è irresponsabile, pericoloso e rappresenta una chiara violazione dell'obbligo di pace.

L'SBV non accetta violenza, intimidazioni e interferenze nel regolare svolgimento delle operazioni di costruzione. Le persone mascherate e l'ingresso non autorizzato nei cantieri sono strettamente vietati e devono essere sanzionati. La responsabilità ricade chiaramente sui sindacati Unia e Syna, che hanno alimentato la situazione con i loro inviti allo sciopero e il loro tono aggressivo. I responsabili dei sindacati e i membri della delegazione negoziale sono addirittura apparsi fianco a fianco con persone mascherate, una chiara testimonianza dell'escalation della loro campagna. L'associazione chiede fermamente che l'obbligo di mantenere la pace sia rigorosamente rispettato e regolato in modo più vincolante nel nuovo LMV. Pertanto, la penale contrattuale, prevista dal nuovo contratto, non deve più essere oggetto di azioni legali, ma deve essere pagata su semplice richiesta.

Dettagli tecnici discussi approfonditamente sulla base di una visione complessiva

Alcuni campi tematici sono stati discussi nel corso della sesta tornata negoziale, tenendo conto delle varie dipendenze. Sulla base della nuova bozza di contratto, sono stati accolti i feedback dei sindacati in merito ai dettagli tecnici e sono stati trattati in una visione complessiva. In questo modo sono stati riconosciuti i collegamenti trasversali e si sono aperte nuove possibilità. Si è discusso, ad esempio, di come la questione del tempo di viaggio possa essere combinata con il conto delle ore in meno e in più, con limiti superiori e inferiori chiaramente definiti. In questo contesto si parla anche della possibilità di un conto individuale di lungo periodo. Questo dovrebbe consentire di accumulare ore extra per progetti personali su un periodo più lungo, creando così più spazio per conciliare lavoro e famiglia. Una parte importante per una soluzione circa il tempo di viaggio pagato fin dal primo minuto è che per le aziende locali si trovi una soluzione semplice, senza eccessivo onere amministrativo.

I salari minimi dovrebbero essere adeguati automaticamente al costo della vita. Allo stesso tempo, i dipendenti e i datori di lavoro dovrebbero avere maggiore flessibilità per aumentare individualmente i salari effettivi in base alle prestazioni.

Combinata con un'introduzione scaglionata e una durata contrattuale più lunga, l'attuale visione complessiva serve ora come approccio per trovare soluzioni.

Accordo raggiunto su alcuni punti

Su altri importanti punti è già stata trovata una soluzione. Le parti hanno concordato che nell'ambito del nuovo contratto le qualifiche francesi CAP in Svizzera saranno classificate come classe salariale A e il BAC Pro come livello salariale Q. La protezione contro il licenziamento prevista dalla legge per i funzionari sindacali sarà esplicitamente menzionata e sottolineata nel nuovo LMV.

Per i costruttori è importante trovare una buona soluzione complessiva per il settore edile. È stato concordato con i sindacati di organizzare una tornata negoziale prolungata già nei prossimi giorni fino a tarda notte. Nello specifico, l'SBV ha offerto ai sindacati di tenere questo incontro negoziale decisivo venerdì, ma i sindacati vogliono mantenere il loro giorno di protesta e continuare a negoziare solo il prossimo lunedì. In ogni caso, avverranno già in anticipo della prossima tornata negoziale sessioni tecniche per chiarire punti specifici.

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