Migros aumenta la somma degli stipendi e ringrazia i dipendenti con una carta regalo

Migros è sempre stata sinonimo di una politica salariale equa, responsabile e sostenibile. In stretta e costruttiva collaborazione con i suoi partner sociali, la Commissione Nazionale del Gruppo Migros (LAKO), l'Associazione Svizzera dei Commercianti e l'Associazione del Personale delle Macellerie della Svizzera, ha deciso un aumento della somma salariale nella fascia dello 0,3% - 0,4%. Sono state trovate soluzioni eque e orientate al futuro attraverso dialoghi costruttivi e di partenariato.

Responsabilità sociale di Migros Simone Sofia, presidente della LAKO: «L'adeguamento salariale dimostra che, anche in tempi difficili per Migros, teniamo conto seriamente delle esigenze dei nostri dipendenti e, allo stesso tempo, consideriamo la realtà economica.» Andrea Krapf, capo del Dipartimento HRM e Engagement del Gruppo Migros e membro della direzione generale MGB, aggiunge: «Migros rappresenta equità e apprezzamento — questo si riflette non solo nell'adeguamento salariale di quest'anno, ma anche nello sviluppo positivo dei salari reali degli ultimi anni. A ciò si aggiungono anche i benefici sociali al di sopra della media di Migros.»

Migros offre uno dei migliori fondi pensione in Svizzera con tassi di interesse superiori alla media sui risparmi pensionistici (attualmente del 7,5%), generosi benefici familiari come quattro settimane di congedo di paternità, assegni per i figli ben al di sopra del minimo legale, e modelli di lavoro flessibili che promuovono la conciliazione tra vita lavorativa e vita privata. A ciò si aggiungono numerose possibilità di formazione continua, offerte interessanti per i dipendenti, premi di fedeltà, punti Cumulus aggiuntivi, nonché offerte complete per la salute e la prevenzione.

Un segnale forte in tempi difficili L'aumento salariale dallo 0,3% allo 0,4% è ben al di sopra dell'inflazione prevista per il 2025 dello 0,2%. Ciò significa che i dipendenti del Gruppo Migros beneficiano per la quarta volta consecutiva di un aumento nei salari reali, rafforzando così il loro potere d'acquisto, cosa che è particolarmente preziosa in tempi di crescente costo della vita. Migros mostra quindi apprezzamento e affidabilità verso i propri dipendenti.

Attuazione a livello regionale All'interno della fascia salariale convenzionale nazionale, ora i singoli aumenti salariali vengono decisi in ciascuna azienda insieme alle commissioni del personale locali (PEKO). Il focus è sul riconoscimento delle prestazioni individuali. Gli adeguamenti si applicano a tutte le aziende soggette al Contratto Collettivo di Lavoro Nazionale (L-GAV).

Un particolare GRAZIE per l'anno del centenario Il 2025 Migros celebra il suo 100° anniversario — un importante traguardo festeggiato insieme a clienti, partner, in tutta la Svizzera, e soprattutto con i dipendenti.

Alla conclusione di questo anno del giubileo, Migros ringrazia tutti i dipendenti con un riconoscimento di apprezzamento sotto forma di una carta regalo Migros. Il valore della carta regalo dipende dal tasso di lavoro. Per tutti i dipendenti con un tasso lavorativo del 50% o superiore, il valore è di 300 franchi. In totale, Migros mette a disposizione una somma di circa 20 milioni di franchi e dice «Merci» per il grande impegno che tutti i dipendenti mostrano ogni giorno per Migros.

I nostri partner sociali

Commissione Nazionale Gruppo Migros La Commissione Nazionale (LAKO) è l'organismo centrale di tutte le commissioni del personale (PEKO) delle aziende del Gruppo Migros. Ha il ruolo di partner sociale interaziendale. Rappresenta gli interessi comuni di tutte le PEKOs e si impegna per questioni che non possono essere risolte da singoli comitati. Tra le altre cose, è responsabile delle trattative GAV e dei negoziati salariali annuali a livello interaziendale e si impegna nella formazione e sviluppo delle competenze in diritto del lavoro e partecipazione nel partenariato sociale.

Associazione dei Commercianti Svizzera L'Associazione dei Commercianti Svizzera è il centro di competenza per l'istruzione e la carriera in ambito commerciale e gestionale, nonché nel commercio al dettaglio. Supporta e informa i suoi membri, così come clienti su questioni legate al loro percorso professionale. Inoltre, rappresenta i lavoratori nei settori delle banche e assicurazioni, commercio al dettaglio, artigianato, industria, trasporto aereo e noleggio di personale in circa 40 contratti collettivi di lavoro e si impegna a rafforzare la loro occupabilità. Attraverso le sue scuole — scuole professionali e di formazione continua in campo commerciale, l'Università di Economia di Zurigo (HWZ), l'Istituto Svizzero di Economia Aziendale (SIB) — offre corsi di formazione pratica e continua. Come organizzazione sostenitrice o co-sostenitrice di vari esami professionali e di specializzazione, partecipa attivamente al sistema educativo svizzero.

Associazione del Personale delle Macellerie Svizzera Con il nome di "Associazione del Personale delle Macellerie Svizzera", esiste dal 1899 una delle associazioni professionali più storiche e al tempo stesso orientate al futuro della Svizzera. L'MPV rappresenta esperti e dipendenti che, con orgoglio, portano le loro conoscenze e competenze a tutti i livelli del settore della carne svizzero. In aggiunta, l'MPV tutela gli interessi professionali dei dipendenti nel settore svizzero del convenience. L'obiettivo dell'MPV è promuovere continuamente le condizioni lavorative e quindi l'avanzamento professionale dei dipendenti del settore della carne e del convenience; a tale scopo, i membri dell'MPV sono anche sostenuti finanziariamente.

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