L'integrazione di successo delle persone nel primo mercato del lavoro pone le organizzazioni in Svizzera di fronte a sfide sempre più complesse. Diversi gruppi target, crescenti richieste di competenze digitali e la necessità di offerte educative flessibili ed escalabili richiedono nuovi approcci. È proprio qui che si manifesta la forza della collaborazione tra Swiss Learning Hub AG e i suoi partner nel campo dell'integrazione lavorativa come la fondazione SAG e il SAH Zürich.
Al centro di queste partnership c'è una combinazione di know-how tecnologico, contenuti standardizzati e una profonda comprensione della pratica. Questa sinergia permette di sviluppare soluzioni che sono sia efficienti sia adatte ai diversi gruppi target.
La fondazione SAG, operante a livello nazionale con un focus sull'integrazione lavorativa, mira ad accompagnare le persone verso un futuro di successo nel primo mercato del lavoro. Alcuni anni fa, la fondazione ha valutato una soluzione per la formazione e l'aggiornamento del personale in tutte le filiali e le lingue nazionali, tedesco, italiano e francese. La soluzione scelta è stata rapidamente espansa ed è oggi disponibile non solo per il personale ma anche per tutti i partecipanti alle offerte.
I requisiti centrali includevano l'automazione della gestione delle persone e l'assegnazione dei corsi, una piattaforma facile e intuitiva da usare, nonché una soluzione cloud conforme al GDPR con archiviazione dei dati in Svizzera. Con time2learn Professionals, il Content Creator come strumento autore e i moduli Events, Skills e Shop, è stata creata insieme una potente soluzione di formazione e aggiornamento.
Un altro esempio di questa collaborazione è il SAH Zürich. Supportano le persone su temi riguardanti il lavoro e la partecipazione sociale, dall'informazione all'integrazione. Più di 20 offerte nei settori dell'istruzione, consulenza e occupazione si rivolgono a persone con esigenze diverse, come giovani in cerca di apprendistati, madri senza qualifiche, persone in cerca di lavoro e rifugiati. Partendo da una valutazione iniziale, si stima le possibilità sul mercato del lavoro. La strategia elaborata per la ricerca di lavoro viene applicata direttamente nel processo di candidatura.
Nell'ambito della misura relativa al mercato del lavoro 'ICT Standortbestimmung' - un training e coaching per specialisti ICT e manager - l'offerta esistente è stata trasformata in un modulo e-learning. In collaborazione con Swiss Learning Hub AG, un precedente sito web in HTML è stato integrato nel Sistema di Gestione dell'Apprendimento time2learn Professionals.
Con questo cambiamento, il SAH Zürich persegue diversi obiettivi: la distribuzione digitale dei contenuti, l'automazione dei processi formativi, la riduzione degli sforzi amministrativi e l'ottimizzazione dell'organizzazione degli eventi in presenza. Contemporaneamente, la soluzione consente un monitoraggio sostenibile dei progressi di apprendimento e dei risultati delle formazioni.
Questi esempi dimostrano quanto sia cruciale la stretta collaborazione tra partner tecnologici e organizzazioni pratiche. La Swiss Learning Hub AG non apporta solo una piattaforma potente e contenuti standardizzati, ma sviluppa le proprie soluzioni insieme ai suoi partner per rispondere costantemente ai requisiti reali. Nella piattaforma time2learn, la formazione professionale continua per i professionisti viene ampliata con time2learn Young Talents per la gestione degli apprendisti. Il risultato è una piattaforma che si integra perfettamente nell'ambiente di sistema esistente e che viene costantemente aggiornata.
Nascono così soluzioni digitali per l'apprendimento e l'integrazione lavorativa, che sono più di una semplice tecnologia: sono strumenti per vere prospettive. Collegando innovazione, esperienza e collaborazione in partnership, l'integrazione lavorativa viene rafforzata in modo sostenibile, a vantaggio delle organizzazioni, dei partecipanti e, infine, dell'intera società.