Richieste salariali 2026: La sicurezza è il nuovo stipendio

Di fronte all'incertezza economica crescente, alla polarizzazione sociale e ai profondi cambiamenti nel mondo del lavoro causati dall'intelligenza artificiale e dalle tensioni geopolitiche, i lavoratori in Svizzera richiedono più protezione, stabilità e prospettive.

In un tale contesto, gli investimenti nelle proprie risorse umane acquistano ancora più valore, poiché rafforzare le persone significa rafforzare la Svizzera, indipendentemente dalle barriere commerciali globali.

I lavoratori hanno bisogno, in questi tempi che stiamo vivendo, non solo di una giusta partecipazione al successo economico, ma anche di un ambiente di lavoro che trasmetta sicurezza - finanziaria, psicologica e rispetto alla loro capacità futura.

Pertanto, al centro ci sono tre richieste fondamentali per il 2026: - Un equo sviluppo retributivo. - La costruzione sistematica della sicurezza psicologica nelle aziende. - Un accesso obbligatorio alla formazione mirata per i lavoratori.

Aumento salariale fino all'1,2%

Dopo la ripresa dell'inflazione negli ultimi anni, molti lavoratori sentono una pressione costante sul loro potere d'acquisto - una situazione che dovrebbe continuare anche nel 2026, anche se l'incremento annuo previsto sarà relativamente basso.

I prezzi dell'energia attualmente in calo forniscono un sollievo marginale, però esse sono più che compensate da costi fissi ancora elevati - in particolare per i premi delle casse malattia, gli affitti e altri costi di vita.

Pertanto, Angestellte Schweiz chiede per l'anno prossimo un aumento salariale fino all'1,2% per evitare perdite di salario reale. Bisogna tenere conto della realtà imprenditoriale: sono necessarie soluzioni flessibili ma obbligatorie, adattate alle industrie e alle singole aziende. Particolare attenzione va a quelle aziende che subiscono pressioni immediate a causa della politica tariffaria americana attuale, specialmente dove i posti di lavoro sono direttamente minacciati. Unica eccezione: nel settore dei bassi salari, deve essere assolutamente esclusa una perdita di salario reale.

Sicurezza psicologica

Contemporaneamente - e proprio ora - un tema spesso sottovalutato emerge in primo piano: la sicurezza psicologica sul posto di lavoro. Cosa significa? In un clima di cambiamenti continui - che siano dovuti a rivoluzioni tecnologiche, ristrutturazioni o riduzioni di personale - cresce la paura della perdita del lavoro. Chi non si sente sicuro, si ritrae, tace o rinuncia interiormente.

In molte aziende manca apertura e trasparenza: la dirigenza tace sui problemi, i lavoratori sulle paure e idee - per paura di conseguenze. Si genera così un clima che soffoca l'innovazione e la fiducia sul nascere.

La sicurezza psicologica non è quindi una frase vuota, ma un presupposto per team sani, vera collaborazione e capacità di cambiamento.

"La miglior risposta all'insicurezza non è la pressione che le aziende esercitano sui propri collaboratori, ma la fiducia, la competenza e la partecipazione. Chi oggi investe nelle persone, domani rafforza il successo aziendale", afferma Manuela Donati, portavoce di Angestellte Schweiz.

A ciò si collega la richiesta di un chiaro impegno delle aziende per una qualifica e formazione continua sostenibile dei lavoratori.

Investimento nella formazione

L'istruzione crea fiducia in se stessi, occupabilità e sicurezza a lungo termine. La formazione continua non è un privilegio individuale, ma una responsabilità condivisa tra aziende e lavoratori. Essa fornisce orientamento, promuove l'efficacia personale e impedisce di lasciare indietro le persone nel cambiamento. Chi oggi investe in conoscenza e competenze, garantisce domani la competitività.

"In un mondo pieno di crisi, cambiamenti tecnologici e polarizzazione politica, cresce il bisogno di stabilità delle persone, anche sul posto di lavoro. Chi desidera lavoratori impegnati, deve offrire più che impulsi monetari una tantum - si tratta di significato, sviluppo e fiducia", dice Manuela Donati, portavoce di Angestellte Schweiz.

Angestellte Schweiz invita datori di lavoro e decision maker a prendere la loro responsabilità - per un mondo del lavoro che non contrapponga prestazione e sicurezza, bensì li unisca. In un mondo del lavoro che cambia sempre più velocemente, la sicurezza è diventata la nuova valuta.

Nelle nostre richieste per il 2026 ci basiamo sull'analisi aggiornata di BAK Economics (luglio 2025). La valutazione qualitativa corrisponde al giudizio di Angestellte Schweiz. Una versione breve degli argomenti salariali si trova sul nostro sito web.

Contatto stampa:

Manuela Donati,
Comunicazione Angestellte Schweiz
manuela.donati@angestellte.ch,
+41 44 360 11 27

Stefan Studer,
Direttore Angestellte Schweiz
stefan.studer@angestellte.ch,
+41 44 360 11 11