Studio: è aumentata la paura per il lavoro - soprattutto tra i giovani

Una persona su quattro in Svizzera è preoccupata per il proprio posto di lavoro. Una su dieci ritiene molto probabile perdere il lavoro nei prossimi dodici mesi. Tra i giovani sotto i 30 anni, questo sentimento è molto più comune rispetto a persone con più di 55 anni.

Questo è ciò che emerge da un sondaggio rappresentativo commissionato da Angestellte Schweiz e condotto da DemoSCOPE. Più di 1000 lavoratori sono stati intervistati sulle loro paure di perdere il lavoro e le loro ragioni e se la loro insicurezza è aumentata a causa di cambiamenti geopolitici e tecnologici. Il 24% degli intervistati ha affermato che il loro senso di insicurezza è aumentato negli ultimi dodici mesi.

Particolarmente degno di nota: l'insicurezza non è attribuita solo a fattori esterni. La situazione geopolitica non è la principale causa di questa sensazione di insicurezza, ma piuttosto le decisioni strategiche delle aziende e la situazione economica. L'intelligenza artificiale e la rivoluzione digitale sono state anche frequentemente citate come cause di insicurezza.

Le ragioni dell'insicurezza

Queste sono le ragioni: il 29% degli intervistati ha recentemente vissuto riorganizzazioni in azienda, il 26% licenziamenti e il 17% un blocco delle assunzioni. Il 24% dei lavoratori nelle grandi aziende (oltre 250 dipendenti) ha assistito all'impiego dell'IA nel contesto professionale l'anno scorso.

"Molti dipendenti vedono il cambiamento nel mondo del lavoro non come un'opportunità, ma come un peso", dice Laure Fasel, responsabile della comunicazione di Angestellte Schweiz. "Ci aspettiamo dalle aziende che offrano ai loro dipendenti comunicazione trasparente in tempi di cambiamento, poiché l'ignoto è spesso il peggiore nelle fasi di transizione."

I giovani sono più colpiti dall'insicurezza

Lo studio ha dimostrato che l'insicurezza è maggiore tra i giovani sotto i 30 anni. "Questo ci ha abbastanza sorpreso, poiché si parla spesso di disoccupazione, che rappresenta un problema per gli ultracinquantenni. D'altra parte, studi dimostrano che è sempre più difficile per i giovani integrarsi nel mercato del lavoro dopo gli studi. Molti hanno contratti a tempo determinato inizialmente. E lavori con meno responsabilità, come ad esempio gli stage, sono spesso i primi a poter essere sostituiti dall'intelligenza artificiale", analizza Laure Fasel.

Formazione continua come soluzione

Come misura efficace contro l'insicurezza, l'82% degli intervistati considera la formazione continua come piuttosto o molto rilevante; altrettanto importanti sono prospettive economiche affidabili e una strategia aziendale trasparente.

Il 64% vede nella riqualificazione una soluzione rilevante - un chiaro segnale che il futuro di certi lavori è messo in discussione. Tra coloro che non si preoccupano per il loro lavoro, il 42% afferma che una delle ragioni per cui si sentono sicuri è che il loro lavoro non può essere sostituito dall'IA. Questo è un messaggio chiaro per aziende e politica: la trasformazione avrà successo solo se investiamo nelle persone, non solo nella tecnologia.

Non solo avvertire, ma agire

Angestellte Schweiz vuole fare più che mettere in guardia. Con einstAIn.ch, l'associazione ha lanciato insieme a partner uno spazio di riflessione sul futuro del lavoro nell'era dell'IA, che riunisce lavoratori, aziende, scienza e politica per elaborare risposte concrete alle domande che oggi preoccupano molti lavoratori. L'associazione del personale non vuole solo commentare il cambiamento, ma anche contribuire a plasmarlo, nell'interesse dei lavoratori e delle aziende.

Senza sicurezza psicologica soffre la qualità del lavoro

L'insicurezza nel lavoro ha delle conseguenze. Se manca la fiducia, spesso diminuiscono non solo il senso di sicurezza e la motivazione, ma anche la collaborazione, la volontà di apprendere e l'innovazione. Chi vuole contribuire a plasmare il mondo del lavoro di domani deve quindi offrire più di efficienza e tecnologia: fiducia, prospettive e decisioni aziendali che non siano prese a scapito dei dipendenti.

Contatto stampa:

Angestellte Schweiz

Tanja Tanneberger Comunicazione tanja.tanneberger@angestellte.ch, +41 44 360 11 21

Laure Fasel Comunicazione laure.fasel@angestellte.ch, +41 44 360 11 28

DemoSCOPE AG

Elias Räber elias.raeber@demoscope.ch, +41 41 375 42 67

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